Чи скасовують пенсію через офіційну роботу: експерти Superhumans Center надали роз'яснення для ветеранів та цивільних пенсіонерів

Багатьох українських пенсіонерів та ветеранів, які планують повернутися до активної трудової діяльності, турбує питання: чи може офіційне працевлаштування негативно вплинути на отримання державних виплат? Через цей острах люди часто вагаються щодо легальної роботи.

Фахівці та правозахисники наголошують: офіційне працевлаштування в Україні саме по собі не є підставою для припинення або скасування пенсійних виплат по інвалідності чи за віком.

Громадяни мають повне законне право одночасно працювати, отримувати заробітну плату та пенсію — як цивільну (страхову), так і спеціальну ветеранську.

Яких саме виплат стосується це роз’яснення?

Норма про збереження виплат при працевлаштуванні поширюється на два ключові блоки пенсійного забезпечення:

► Пенсії по інвалідності для ветеранів. Це спеціальна державна виплата, яка:

• призначається виключно на підставі набутого статусу ветерана та встановленої медико-соціальною експертизою (МСЕК) групи інвалідності;

• не залежить від кількості наявного страхового чи трудового стажу;

• є грошовою компенсацією за шкоду здоров’ю, що пов’язана із захистом Батьківщини та проходженням служби;

• розраховується відповідно до грошового атестату.

► Цивільні (страхові) пенсії. Сюди відносяться пенсії за віком, по інвалідності, за вислугу років, а також виплати у зв’язку з втратою годувальника. Вони призначаються на основі набутого страхового стажу та сплачених раніше щомісячних внесків і є базовою складовою системи державного пенсійного страхування.

Важливі факти, які необхідно знати:

► Без обмежень за доходом: чинним законодавством України не встановлено жодної граничної суми заробітної плати, після перевищення якої пенсійні виплати припиняються.

► Пенсія — не оплата праці: соціальні виплати не замінюють право людини на працю. Офіційна пенсія в Україні не підлягає оподаткуванню.

► Заборона дискримінації: трудове законодавство категорично забороняє будь-які прояви дискримінації працівників за віковим або соціальним статусом. Безпідставна відмова у прийомі на роботу через те, що кандидат уже отримує пенсію, є незаконною та може бути оскаржена в судовому порядку.

Що говорить українське законодавство?

Право на одночасне отримання виплат і ведення трудової діяльності закріплене на найвищому державному рівні:

► Конституція України: стаття 43 гарантує кожному громадянину право на працю, а стаття 46 — право на належний соціальний захист та пенсійне забезпечення.

► Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» не містить жодних правових норм, які б дозволяли скасовувати або обмежувати виплату призначеної цивільної чи ветеранської пенсії у разі офіційного укладення трудового договору.

Куди звертатися за безкоштовною допомогою?

Якщо у вас виникають сумніви, юридичні питання чи складнощі під час працевлаштування, фахівці всеукраїнського центру реабілітації Superhumans Center готові надати кваліфіковану підтримку.

З питань пошуку вакансій та кар'єрного консультування:

• Христина Недогода — тел.: +38 (063) 303-96-77, email: h.nedohoda@superhumans.com

• Лариса Ткаченко — тел.: +38 (050) 333-67-71, email: n.soroka@superhumans.com

З питань оформлення пенсій, субсидій та інших соціальних виплат:

• Ельвіна Обідняк (фахівець із соціальної роботи) — тел.: +38 (050) 709-08-83, email: e.obidniak@superhumans.com